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何为团队精神及其作用 秦皇岛拓展

作者:秦皇岛领航拓展     浏览:8     发表时间:2019-02-02 10:16:04

秦皇岛领航拓展训练营是户外拓展培训、企业年会、定向越野、真人CS野战、商业会议等娱乐休闲运动一体化的拓展基地。公司秉承着“信任、诚实和富有责任感”的经营理念,在行业内踏实的奋斗,公司规模和业务范围逐年不断地拓展。


所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。


团队精神的作用


1.目标导向功能


团队精神的培养,使组织内的员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个员工来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实。


2.凝聚功能


任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。


3.激励功能


团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。


4.控制功能


员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。


       秦皇岛领航拓展训练营是户外拓展培训、企业年会、定向越野、真人CS野战、商业会议等娱乐休闲运动一体化的拓展基地。公司秉承着“信任、诚实和富有责任感”的经营理念,在行业内踏实的奋斗,公司规模和业务范围逐年不断地拓展。真诚、专业是我们接待每位客户的标准流程,为客户提供最佳的活动方案,让每一位客户都能慕名而来,满意而归。


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